.

Techtank fortsätter att växa med nya medlemmar

Techtank har sedan början av april tre nya medlemsföretag från tre olika kommuner – Broby Modellindustri från Östra Göinge, Cetetherm från Ronneby samt Vollsjö Industri från Olofström.

– Vi är glada att fler företag i vår region ansluter sig till vårt klusterinitiativ. Ju fler företag som deltar i Techtank, desto starkare och effektivare blir insatserna som bidrar till att stärka konkurrenskraften hos företagen, säger Jörgen Adolfsson, klusterledare på Techtank.

Kort om företagen:

Broby Modellindustri AB är ett modernt och digitalt anpassat verkstadsföretag. Företaget finns i nordöstra Skåne, 3 mil norr om Kristianstad och här har de producerat verktyg och modeller sedan 1957. Broby Modellindustri utför 5-axlig höghastighetsbearbetning och verktygsframtagning i aluminium, stål, plast och trä. Man tillverkar bland annat: Vakuumformningsverktyg, Formsprutningsverktyg, Kontrollfixturer, Monteringsfixturer samt Gjutmodeller.

Vollsjö Industri AB är en av Skandinaviens ledande tillverkare av formgjutna produkter i Skummad polyuretan, Halvfabrikat polyuretan, Solid Polyuretan och Polyuretangummi med lång erfarenhet som problemlösare och leverantör till industrin. Exempel på produkter är membran, mattor, slitskydd, tätningar och packningar, armstöd, stolar, kabelkopplingar, offshoreprodukter. Kunder finns inom många olika branscher såsom fordonsindustri, betongindustri, medicinteknik, offshore m fl.

Cetetherm AB: ett internationellt team som erbjuder högteknologisk produktkunskap inom värme- och kylsystem på fjärrvärmemarknaderna. Varumärket Cetetherm har funnits i mer än 60 år. Företaget är ursprungligen från Sverige, men genom åren har verksamheten expanderat till den internationella marknaden. Produktionsanläggningar finns i Sverige, Frankrike, Tjeckien, Finland, Ryssland och USA. Cetetherm ingår i NIBE-koncernen sedan juni 2018.

Reportage om de nya medlemsföretagen kommer längre fram och publiceras då i Techtank News och på webben.

Ny VD på ITE Fabriks känner vind i seglen

– Det är en spännande utmaning. Jag är inte varm i kläderna än, men det känns som en fantastisk organisation med engagerade medarbetare, ordning och reda samt ett bra flöde, säger Magnus Liljengren, nytillträdd VD och produktionschef på ITE Fabriks AB i Olofström.

Magnus Liljengren är förvisso ny på jobbet, men han är långt ifrån ny inom industrin i Olofström. Han arbetade många år med teknisk forskning och utveckling på dåvarande IUC i Olofström, de sista åren som VD, och har även arbetat som teknikchef på Wugang Tailored Blanks samt underhållschef på Shiloh Industries. Sedan 19 mars är han alltså ny VD på ITE Fabriks, ett uppdrag som han känner sig väldigt taggad inför.

– Jag brinner för att arbeta med personal, ständiga förbättringar, effektiviseringar och teknikutveckling. Jag kommer också givetvis fokusera på företagets lönsamhet. Vi har bra vind i seglen och prognoserna pekar på 155 miljoner i omsättning för 2019.

En mångsidig legotillverkare

ITE Fabriks grundades 1966 i Olofström av Hans Rasmusson, och ägs numera av sonen Anders. Företaget har idag ca. 75 anställda. Kärnkompetensen är tillverkning genom formande och klippande processer i framförallt metalliska material men även avancerad delsammansättning.

Vad gäller bransch så är ITE underleverantör till framför allt fordonsindustrin, inte minst tunga fordon, där Volvo Lastvagnar och Scania kan nämnas bland slutkunderna.  ITE levererar även komponenter till specialfordon såsom bl.a. Ferrari och McLaren.  Andra kunder finns inom bygg, el-, och fritidssektorn.

Egen verktygsverkstad

Utöver pressning (maximal presskapacitet på 800 ton), svetsning, montering och mätning erbjuder ITE Fabriks verktygstillverkning. Det handlar både om tillverkning för egen verksamhet och för externa kunder. Tillverkning av pressverktyg upptill 3×2 meter är vad ITE kan hantera och producera detaljer i.

– Vi satsar mycket på verktygsberedning och konstruktion, och har därför nyligen anställt ytterligare en konstruktör. Vi har på så sätt kompetens i huset och kan arbeta med allt från virtuella verktyg till maskinell bearbetning och inprovning, berättar Magnus.

På den avslutade frågan om vilka utmaningar Magnus ser framöver svarar han:

– Kunderna kräver hela tiden reducerade kostnader och kortare ledtider till rätt kvalitet, vilket delvis kräver en ökad automatiseringsgrad. Det är absolut en utmaning, men jag tycker att ITE arbetar ständigt med detta och står väl rustade inför framtiden

Bild ovan: Magnus Liljengren, ny VD och produktionschef på ITE Fabriks. I bakgrunden syns medarbetare vid företagets 800-tonspress.

Evomatic öppnar kontor i Olofström och stärker konstruktionsavdelningen

Från och med 8 april finns Evomatic på plats i sitt nya kontor i Olofström. Medarbetarna på Olofströmskontoret, på Västra Storgatan 10, är två välkända ansikten i automationsbranschen, Ted Östergaard och Esa-Pekka Räty.

”Evomatic får genom denna satsning en lokal förankring i ett intressant område samt en generell förstärkning av vår organisation för framtiden” säger Evomatics VD Jonas Persson.

Jonas Persson berättar också att Evomatic samtidigt med detta stärker sin konstruktionsavdelning ytterligare i Karlshamn med medarbetarna Per-Åke Fransson, Marcus Häggstam och Hjalmar Öberg.

”Detta gör att vi står väl rustade inför nya projekt och utmaningar från våra kunder framöver”.

Nu startar Techtanks nya utvecklingsprogram

Under våren/hösten 2019 startar Techtank ett antal nya utvecklingsprogram som pågår till slutet av 2020 och som är särskilt framtagna för mindre och medelstora industri- och teknikföretag. I mån av plats erbjuds även stora företag att delta i delar av programmen. Tillsammans och med stöd av ledande experter, pedagoger, coacher och praktiker utrustas deltagarna med nya perspektiv och verktyg inom de olika områdena för programmen, läs mer om inriktning nedan.

Det går nu att anmäla sig till följande program:

Programmet Att strategiskt leda ett industriföretag vänder sig till dig som idag är VD eller Platschef för ett mindre eller medelstort industri- eller teknikföretag, eller som inom kort kommer att ha en sådan roll. Programmet gör dig bättre på att strategiskt leda ett företag. Dessutom kommer du genom programmet få stöd och verktyg för att ditt företag ska kunna utveckla och implementera effektiva processer och metoder för strategisk planering och att översätta strategi till konkreta aktiviteter.
OBS! Sista anmälningsdag är den 30 april. Programmet erbjuder ett begränsat antal platser. De är öppna för alla, men medlemmar i Techtank har förtur.
Vid frågor går det bra att kontakta Jörgen Adolfsson, klusterledare, Techtank, jorgen.adolfsson@techtank.se, 0709-91 80 03.
Kick-off och sammankomst 1: 28 maj kl 13-17
Sammankomst 2: 29 maj kl 8-12
Sammankomst 3: 26 juni kl 13-17
Sammankomst 4: 27 juni kl 8-12
Datum för övriga träffar meddelas senare.

Läs mer här >>


 

Programmet Att utveckla nya marknader och affärer vänder sig till dig som idag är ansvarig för affärsutveckling, marknadsföring eller försäljning i mindre och medelstora industri- och teknikföretag. Genom programmet kommer ditt företag att utveckla och implementera effektiva processer och metoder för att utveckla nya marknader och affärer. Inom ramarna för programmet kommer du och ditt företag även uppmuntras att och få stöd i arbetet med att genomföra konkreta och skarpa affärsutvecklings- och försäljningsinsatser mot nya marknader.
OBS! Sista anmälningsdag är den 15 maj. Programmet erbjuder ett begränsat antal platser. De är öppna för alla, men medlemmar i Techtank har förtur.
Vid frågor går det bra att kontakta Jörgen Adolfsson, klusterledare, Techtank, jorgen.adolfsson@techtank.se, 0709-91 80 03.
Vi inleder med ett inspirationsseminarium som är öppna för alla på temat Att utveckla nya marknader och affärer den 23 maj kl. 14-16 i Olofström, för att sedan starta själva utvecklingsprogrammet skarpt den 26 september (kl. 12-17) då vi inleder med Kick-off samt ett första lärtillfälle på temat Sårbarhet, affärsrisk och tillväxt. Datum för följande sammankomster skickas ut till deltagare i god tid före kick-offen i september.
Läs mer här >>


 

Programmet Att attrahera, utveckla och behålla medarbetare vänder sig till dig som idag ansvarar för HR/personalfunktionen i mindre och medelstora företag. Genom programmet kommer ditt företag att stärka sin kapacitet och kompetenser kopplat till kompetensförsörjningsarbetet. Ditt företag kommer även att utforma eller förädla såväl en kompetensförsörjningsplan som organisationskulturen, processer och metoder för att mer effektivt attrahera, utveckla och behålla medarbetare.
OBS! Sista anmälningsdag är den 10 april. Programmet erbjuder ett begränsat antal platser. De är öppna för alla, men medlemmar i Techtank, NetPort Science Park, Blue Science Park och Blekinge Business Incubator har förtur.
Vid frågor går det bra att kontakta Ingela Håkansson, biträdande klusterledare och projektledare, Techtank, ingela.hakansson@techtank.se, 0454-57 27 43.
Kick-off och första sammankomst: 24 april kl 9-13 (inkl lunch)
Datum för övriga träffar meddelas senare.
Läs mer här >>

Praktik och exjobb bidrar till nya möjligheter för både individer och företag

På Semcon i Karlskrona är det sedan många år mer regel än undantag med praktikanter och exjobbare. Flera av dem har fått anställning på Semcon efter avslutat uppdrag, andra har fått en språngbräda till nya möjligheter i arbetslivet.

– För oss är det väldigt positivt att ta emot praktikanter och exjobbare. De kommer in med en nyfikenhet och ett nytänk som bidrar till både dynamik och utveckling hos oss, säger Peter Nilsson, områdeschef för Blekinge, Norra Skåne på Semcon.

Från lektor i Bagdad till konstruktör i Karlskrona

På Semcon i Karlskrona arbetar ett 30-tal ingenjörer, varav ett flertal anställts efter att ha praktiserat på företaget. Den senaste är Esraa Al-Rubaye som gjort två praktikperioder på företaget.

– Min första praktik här gjorde jag i slutet av 2013 som en del av arbetsmarknadsutbildningen Korta vägen, berättar Esraa, som har bakgrund som civilingenjör och lektor på Technical College of Engineering i sitt hemland Irak.

Efter att ha återvänt till Irak under ett par år flyttade Esraa tillbaka till Sverige 2017 och började söka jobb. Hon undersökte möjligheterna att återigen få göra praktik på Semcon, och genom en matchning blev det verklighet. Efter fyra månaders praktik i slutet av 2018 är Esraa nu anställd som konstruktör på Semcon.

– Jag trivs mycket bra här, och är verkligen glad att jag fått denna möjlighet, säger Esraa.

Margareta Karlsson och Esraa Al-Rubaye

Margareta Karlsson och Esraa Al-Rubaye

Praktik öppnar nya dörrar

Margareta Karlsson som anslutit till intervjun började även hon sin bana på Semcon via en praktik för snart fem år sedan.

– Jag har en utbildning i utvecklingsteknik och maskinteknik från Blekinge Tekniska Högskola, och hade jobbat i lite olika roller inom industrin, bland annat som produktionsledare. När jag blev arbetslös ville jag gärna prova något annat, säger Margareta.

Att det blev just Semcon är ingen slump. Margareta berättar att hon velat arbeta på Semcon sedan hon gjorde ett studiebesök hos dem på 90-talet. Efter en kontakt med Semcon och Arbetsförmedlingen blev hon erbjuden en praktikplats under ett par månader och därefter anställning som teknikinformatör, där hon idag arbetar med dokumentationshantering av olika slag så som bruksanvisningar och driftsinstruktioner till olika kunder.

– Jag tycker det är väldigt bra att Semcon tar emot praktikanter. Det kan vara svårt att få jobb direkt efter examen eller om man varit borta från jobbet några år, och då är det bra att ge praktikanter en erfarenhet från arbetslivet. Sedan är det ett bra sätt för företaget att få in nya idéer också, menar Margareta.

Mats Klementsson, som med hjälp av Arbetsförmedlingen just påbörjat en fyra månader lång praktik på Semcon, är exempel på en som varit borta från konstruktörsarbetet i åtta år men som gärna vill jobba med detta igen.

– Jag har ett förflutet som konstruktör men när man varit borta från yrket några år kan det vara svårt att söka jobb utan att uppdatera sina kunskaper. Här är en praktik bra, både för att få färsk kunskap, men också en chans att visa vad man går för, berättar Mats.

Mats Klementsson

Mats Klementsson

Exjobb en annan väg till anställning

Semcon har under våren även två exjobbare från Blekinge Tekniska Högskola på plats. Det är Johan Andersson och Peter Andersson som läser till högskoleingenjörer i maskinteknik. Johan fick rekommendation från en bekant som gjort sitt exjobb på Semcon tidigare, så efter lite research och kontakt med företaget blev det bestämt att han och studiekamraten Peter skulle göra sitt exjobb på Semcon. Exjobbet handlar om en konstruktion av en upptagararm till kabelindustrin.

– Semcon är ett bra företag att vara på, inte minst med tanke på att det är en stor koncern, så gör man ett bra jobb finns kanske möjligheter till tjänst på flera ställen i landet. Både Peter och jag har jobbat en del innan vi började studera, men inte på kontor så det är också en nyttig erfarenhet för oss, säger Johan, och får medhåll av Peter:

– Det är en bra chans att visa upp vad vi kan, och vi hoppas såklart att det är en bra erfarenhet för framtida jobb.

Peter Andersson och Johan Andersson med deras handledare på Semcon, Robert Lundström

Peter Andersson och Johan Andersson med deras handledare på Semcon, Robert Lundström

Peter Nilsson, områdeschef, berättar att de anställt sex personer som gått ut från BTH de senaste åren, varav flera gjort sitt exjobb hos dem först. Han ser stor nytta med att anlita exjobbare:

– Många gånger har studenterna egna funderingar på produkter som kan utvecklas, ofta i samarbete med tillverkande industri, som är intressanta utvecklingsområden för oss. Sedan ger det oss som arbetsgivare en möjlighet att lära känna dessa personer under en längre tid för en eventuell framtida anställning. På så sätt fungerar exjobb lite som en provanställning.

På frågan om det inte är väldigt krävande att ta in så många praktikanter och exjobbare som Semcon gör, svarar Peter Nilsson:

– Visst är det lite merjobb med tanke på handledning och annat som ska ordnas, men det är väl investerad tid. Många gånger har det inneburit nya medarbetare, och även om inte alla får anställning så ger vi dem möjlighet att få erfarenhet och att hjälpa dem vidare till annat. Vi vinner alla på det. Är våra praktikanter nöjda får vi också många ambassadörer som pratar gott om oss.

På bilden längst upp på sidan ses Peter Nilsson med Esraa Al-Rubaye.

Techtank på roadshow i Blekinge

Under vecka 12 och 13 genomför Techtank en roadshow i Blekinge för att informera om nya insatser och stöd som kan erbjudas! Träffarna riktar sig särskilt till industri- och teknikföretag och aktörer som på olika sätt stödjer dessa och kan ha nytta av informationen. Denna roadshow genomförs i samarbete med samtliga kommuners näringslivskontor, samt i Karlshamn och Karlskrona även i samarbete med NetPort Science Park respektive Blue Science Park.

Techtank är nu inne på sitt fjärde år som teknikkluster och det händer oerhört mycket! Vi har en verksamhet som på olika sätt stödjer industrin i regionen inom teknik-, kompetens- och affärsutveckling. Många av insatserna gör vi tillsammans med kommunerna i Blekinge och våra olika samarbetspartners.

TA DEL AV NYA INSATSER!

Techtank erbjuder intressanta utvecklingsinsatser som på olika sätt stödjer industri- och teknikföretag att möta och ta tillvara framtidens utmaningar och möjligheter.

Exempel på insatser:

  • Strategisk ledning för industriföretagen
  • Affärsutveckling mot nya marknader
  • Employer branding
  • Digitalisering
  • Produktionseffektivitet

Detta, tillsammans med att Techtank sedan i september 2018 också är en del av IUC-nätverket Sverige (Industriella utvecklingscentra), gör att vi har en bred portfölj av möjligheter för industriföretagen i regionen.

TRÄFFAR I SAMTLIGA KOMMUNER I BLEKINGE

För att fler ska få ta del av allt som erbjuds bjuder vi nu in till träffar i samtliga kommuner i Blekinge för att informera om detta. Det går givetvis bra att komma flera från samma företag! Följ länk nedan vid respektive träff för mer information och anmälan:

Frukostträff i Karlshamn tisdagen den 19 mars kl. 07.30-09.00 >>

Lunchträff i Sölvesborg tisdagen den 19 mars kl. 11.30-13.00 >>

Frukostträff i Karlskrona torsdagen den 21 mars kl. 07.30-09.00 >>

Frukostträff i Ronneby fredagen den 22 mars kl. 07.30-09.00 >>

Lunchträff i Olofström måndagen den 25 mars kl. 11.30-13.00 >>

Varmt välkommen med din anmälan!