.

Norje Smidesfabrik investerar i miljön

Under de senaste åren har Norje Smidesfabrik satsat rejält på miljön. Det handlar om alltifrån byte av panna och värmeväxlare till lysrör, truckar och mycket mer.

– Vi har en tydlig plan för vårt miljöarbete. Med hjälp av vår miljöpolicy, våra miljömål och våra lång- och kortsiktiga förbättringsaktiviteter kopplade till miljömålen har dessa frågor hög prioritet hos oss, berättar företagets VD Jonna Hermansson.

Norje Smidesfabrik AB tillverkar och utvecklar redskap i Sverige för entreprenad, lantbruk och industri. Genom höga krav på tillverkning och material levererar de hållbara redskap till kunder över hela norra Europa. Det handlar både om volymtillverkning med robotsvetsning och specialanpassade redskap enligt kunders önskemål.

Aktivt arbete för att minsta fotavtrycken i miljön

Thomas Nilsson, vice VD och operativt ansvarig, berättar mer om företagets miljösatsning:

– Vi arbetar ständigt med att minska våra fotavtryck i miljön. Sedan 2014 har vi investerat ca 20 miljoner kronor i smartare teknik som sparar in massor av CO2-utsläpp. Inte minst har företaget satsat på att byta ut energislukande maskiner. Några exempel på detta är bland annat:

  • Oljepannan har bytts ut mot en ny panna som eldas med pellets
  • 1000 st lysrörsarmaturer har bytts ut mot ledlysrör i fabriken
  • Samtliga truckar har bytts ut från diesel till eldrift (11 stycken)
  • Gamla värmeväxlare har bytts ut mot nya supereffektiva värmeväxlare
  • Investering i målningen som minskar utsläpp av lösningsmedel med 1,5 ton per år (från 5 till 3,5 ton)

Investeringarna i miljön stannar inte där. Under 2020 kommer Norje Smidesfabrik att fylla sina 13 000 kvm industritak med solceller.

– En annan miljöaspekt som är viktig att lyfta i sammanhanget är att vi använder råmaterial som är producerat i Sverige och Europa, och som inte har åkt halva världen runt för att användas i Sverige, tillägger Thomas Nilsson.

Positiva effekter på arbetsmiljön

Utöver de uppenbara effekterna på miljön i form av minskade utsläpp har satsningarna även haft positiva effekter på arbetsmiljön.

– Den fysiska arbetsmiljön är bättre med renare luft, mindre buller och en ljusstyrka som fördubblats inne i fabriken i och med utbytet av belysningen. Men vi märker också att dessa förändringar inspirerar våra medarbetare till andra initiativ som har betydelse för miljön. Det bidrar till en större delaktighet på arbetsplatsen, berättar Jonna Hermansson.

På bilden ses Jonna Hermansson, VD, och Thomas Nilsson, vice VD/COO, framför några av Norje Smidesfabrik eldrivna truckar. I trucken ses medarbetaren Fredrik Håkansson.

Techtank växer med nya medlemmar från Blekinge och Skåne

På senaste styrelsemötet för teknik- och industriklustret Techtank antogs hela åtta nya medlemsföretag från Blekinge och Skåne. I och med detta består klustret nu av 34 företag med totalt närmare 7000 medarbetare.

– Detta stärker Techtanks ställning ytterligare som en viktig aktör för regionens industri och dess utvecklingsmöjligheter, säger Jörgen Adolfsson, klusterledare för Techtank.

Stefan Sandberg, platschef på Södra Cell Mörrum

Stefan Sandberg

– Kompetensutveckling och kompetensförsörjning är strategiska frågor för oss på Södra. Att få möjligheten att delta i Techtank möjliggör värdefull samverkan med andra teknikföretag i regionen och vår förhoppning är att vi tillsammans med dem kan stärka vår regions konkurrenskraft, säger Stefan Sandberg, platschef på Södra Cell Mörrum, som är ett av de nya medlemsföretagen i Techtank.

Norje Smidesfabrik i Sölvesborg är också ny medlem i klustret. Företagets VD Jonna Hermansson är inne på samma linje kring vikten av kompetensutveckling:

Jonna Hermansson, VD på Norje Smidesfabrik

Jonna Hermansson

– Vi går med i Techtank för att de har många bra utbildningar inom olika områden och det är viktigt att kompetensutveckla personalen. Genom utbildningarna får man även träffa andra industriföretag och samtalen och diskussionerna med dem ger mycket tillbaka till verksamheten, så det är väl investerad tid och pengar.

Värdefulla tillskott i Techtank

Med de nya medlemmarna har Techtank nu 34 medlemsföretag i nio kommuner i tre län, närmare bestämt i samtliga Blekinges kommuner (Olofström, Ronneby, Sölvesborg, Karlskrona, Karlshamn), i Bromölla, Östra Göinge och Hässleholm i Skåne samt i Tingsryd i Kronoberg.

Om man räknar ihop de nya medlemsföretagens medarbetare så blir det tillsammans mer än 1000, och lägger man till de övriga medlemsföretagen så är siffran närmare 7000 medarbetare.

– Det visar hur viktig industrin är i vår region, en välfärdsmotor. Ju fler företag som deltar i Techtank, desto mer kan vi kraftsamla och desto starkare och effektivare blir då insatserna som stärker industrins konkurrenskraft. Vi är därför väldigt glada över att allt fler företag väljer att delta i Techtank, säger Jörgen Adolfsson, klusterledare för Techtank.

De nya medlemsföretagen från december 2019:

FÖRETAGKOMMUN
DOT ABSölvesborg
HBM Invest ABOlofström
Norje Smidesfabrik ABSölvesborg
PR Development ABHässleholm
Roxtec International ABKarlskrona
Swedish Stirling ABÖstra Göinge
Södra Cell MörrumKarlshamn
TitanX Engine CoolingSölvesborg

Företag som är medlemmar sedan tidigare i Techtank:
Alfa Laval, Baosteel, Broby Modellindustri, Brodd Automation, Cetetherm, EBP, El-yta, Evomatic, Formplast, ITE Fabriks, Kockums Maskin, NKT, Odigo, PDS Engineering, Rydverken, Safeman, Semcon, Shape Process Automation, Shiloh, Stans & Press, Tarkett, Tre D Mekaniska, Vollsjö Industri, Volvo Cars, YTAB, ÅF.

MER INFORMATION
För mer information går det bra att kontakta:
Jörgen Adolfsson, klusterledare, Techtank
jorgen.adolfsson@techtank.se, 0709 91 80 03

——————————————————————-

Om Techtank
Techtank är ett klusterinitiativ i södra Sverige som samlar avancerade industri- och teknikföretag. Techtank arbetar branschöverskridande över hela regionen, och idag deltar 34 företag från 9 kommuner. Genom Techtank möts näringsliv, akademi och samhälle med det gemensamma målet att stärka industrins konkurrenskraft och skapa regional tillväxt. Detta görs genom en gemensam agenda och värdeskapande insatser inom områdena Teknikutveckling & Innovation, Kompetensutveckling & -försörjning samt Affärsutveckling & Tillväxt. Läs mer på: www.techtank.se

Ta del av robotlyftet!

Via Robotlyftet erbjuder IUC Sverige, som Techtank är en del av, små och medelstora företag en rad olika insatser inom automation och robotisering.

Ditt företag kan bl a få stöd för en förutsättningsstudie då en produktionscoach kostnadsfritt besöker ert företag för att tillsammans med er och i samråd med extern automationsexpert göra en kartläggning och analys av er nuvarande produktionsprocess och affärsmodell. Kartläggningen ligger till grund för en ansökan om en Automationscheck via Robotlyftet. På www.iuc.se/robotlyftet kan du läsa mer om detta samt övriga insatser inom Robotlyftet.

Är du redan nu intresserad av att utföra en förutsättningsstudie? Då kan du göra en intresseanmälan så kommer vi att kontakta er för att planera in ett företagsbesök. Till formulär >>

Förändringsagenter med nyckelroll i företagens kompetensförsörjning

Den 11 december samlades ett 30-tal blivande förändringsagenter från företag i och runt Blekinge på NetPort Science Park i Karlshamn för en kick-off. Satsningen är en del av projektet Framtidskompetens i Blekinge som handlar om att stödja och utveckla små och medelstora företag i deras arbete med att attrahera, utveckla och behålla personal.

– Vi är nu i genomförandefasen i projektet vilket innebär en mängd olika kompetenshöjande insatser inom bland annat kompetensförflyttning, talangattraktion, rekrytering och employer branding, berättar Ingela Håkansson, projektledare på Techtank, som tillsammans med Blekinge Business Incubator, Blue Science Park och NetPort Science Park driver Framtidskompetens i Blekinge som startade i mars 2019.

Genom projektet har de deltagande företagen tagit fram åtgärdsplaner för vad varje företag behöver göra för att utveckla sitt arbete med att attrahera, utveckla och behålla personal. För att ge stöd i förändringsarbetet lokalt på varje företag har strategiskt utvalda medarbetare på företagen, så kallade förändringsagenter, identifierats.

– Förändringsagenterna kommer tillsammans med ledningen att vara nyckelpersoner i företagets förändringsarbete genom att leda det lokala förändringsarbetet på exempelvis sin avdelning på företagen, förklarar Ingela Håkansson.

Kultur och värdegrund i fokus

För att förändringsagenterna ska ha så goda förutsättningar som möjligt att lyckas i sitt uppdrag kommer projektet Framtidskompetens i Blekinge att ge dem, och företagsledningen, stöd i form av coaching och utbildning. Detta görs inom fyra olika teman: Leda utan att vara chef, Förändringsledning, Likabehandling samt Kultur och värdegrund.

Det sistnämnda temat, Kultur och värdegrund, stod på agendan vid kick-offen den 11 december. Utbildare i detta ämne var Carina Augustsson från Synergize som på ett inspirerande och interaktivt sätt engagerade deltagarna i frågor som kommunikation, ledarskap, förtroende, motivation och att arbeta tillsammans – inte bara samtidigt.

– Allt var helt kanon, proffsigt och med en riktigt bra föreläsare som inspirerade enormt. Rollen som förändringsagent ligger mig varmt om hjärtat, inte minst eftersom jag även gått utbildning i Lean produktion. Det ska bli både intressant och kul att gå denna utbildning, berättar deltagaren Marcus Sonesson, till vardags operatör och Leanambassadör på Safeman i Olofström.

Marcus får medhåll av Mathilda Nilsson, produktionschef på Norje Smidesfabrik i Sölvesborg, som också är en av de blivande förändringsagenterna:

– Jag tycker främst att det ska bli intressant att lära sig mer om förändringsledning. Vi arbetar aktivt på min arbetsplats med att utveckla och förbättra verksamheten och som man vet så kan det vara svårt att få alla att acceptera och vilja göra förändringar. Jag blev inspirerad till att använda de olika förändringsverktyg som vi fick ta del av på kick-offen och se hur de fungerar i den verksamhet där jag jobbar. Jag tror det är viktigt att någon tar på sig rollen som förändringsagent för att visa vägen framåt.

Unika nätverk

– Det är roligt att höra att deltagarna är nöjda efter kick-offen. De kommer att träffas under ett års tid och få ta del av såväl utbildningar som erfarenhetsutbyte och inte minst inspiration till förändringsarbete, berättar Ingela Håkansson, som också lyfter fram de unika nätverk som bildas via projektet.

– Detta är första gången som Blekinges samtliga innovationsmiljöer – BBI, Blue Science Park, NetPort Science Park och Techtank – driver ett så här stort projekt tillsammans där vi kopplar ihop våra medlemsföretag i gemensamma insatser. Det är totalt ett 20-tal företag som deltar i Framtidskompetens i Blekinge, från olika branscher och med olika förutsättningar. Men gemensamt för dem, och för många företag idag, är de utmaningar som finns gällande den framtida kompetensförsörjningen. Därför är det roligt att se att så många företag arbetar strategiskt med denna fråga. Genom vårt projekt skapas unika nätverk där företag från olika branscher möts, utbyter erfarenheter och lär av varandra. Det är häftigt att se!

Mer information

För frågor om Framtidskompetens i Blekinge går det bra att kontakta huvudprojektledare:
Ingela Håkansson, biträdande klusterledare/projektledare, Techtank
ingela.hakansson@techtank.se, 076-861 57 43

Om Framtidskompetens i Blekinge
Projektet Framtidskompetens i Blekinge syftar till att stödja och utveckla små och medelstora företags förmåga och processer för att bli mer effektiva i sin kompetensförsörjning. Projektet pågår mellan 2019-03-01 och 2021-02-28 och medfinansieras av Europeiska unionen/Europeiska socialfonden. Techtank är projektägare och samverkanspartners är Blekinge Business Incubator, Blue Science Park samt NetPort Science Park.
Läs mer på
www.techtank.se/projekt/framtidskompetens-i-blekinge

Prao – Teknikcollege hjälper företaget lyckas

Praon kan bli en tidig och viktig insats för att stärka den långsiktiga kompetensförsörjningen. Bra relationer lönar sig, inte minst när de byggs tidigt i livet. Nu finns ett nytt inspirationsmaterial från Teknikcollege för företag med tips på hur både högstadieeleverna och näringslivet ska få ut så mycket som möjligt av prao-perioden. Ta det av materialet här >>

Kockums Maskin nyinvesterar efter stororder

Kockums Maskin i Kallinge satsar långsiktigt och investerar just nu 25 miljoner kronor i två stycken bearbetningsceller med hög automationsgrad. Det handlar om två horisontella flerspindliga CNC-maskiner som kommer att bestyckas med robotar.

– Cellerna kommer att vara extremt automatiserade då volymerna är höga och bearbetningstiden i maskinen är kort. Faller allt ut som det ska kommer vi vara i produktion med de nya maskinerna i april 2020, säger Jonas Olsson, VD på Kockums Maskin.

Investeringen är ett direkt resultat av att Kockums Maskin tecknat en stororder med Volvo Cars. Företaget har länge levererat till Volvo Cars. Den nya ordern handlar om olika motordetaljer till kommande modeller.

– Ordervärdet kan under de kommande åren uppgå till totalt 100 miljoner kronor, berättar Jonas Olsson.