Just nu: Aktuellt från Techtank.


Denna nyhetssida innehåller nyheter som kommer från klustret Techtank.

Klusterledare till Techtank sökes

Brinner du för en livskraftig industri?

Techtank söker nu en Klusterledare som vill vara med och driva en spännande utvecklingsresa och bidra till förnyelse och stärkt konkurrenskraft hos industri- och teknikföretagen i Blekinge med angränsande regioner.

OM TECHTANK

Techtank är ett klusterinitiativ med bas i Blekinge som arbetar för att främja utvecklingen för industriföretag, stärka deras konkurrenskraft och skapa tillväxt i regionen. Techtanks medlemsbas består av avancerade industri- och teknikföretag i alla storlekar – från små och medelstora företag till multinationella globalt ledande företag. Techtank arbetar aktivt och företagsnära med att identifiera företagens behov och utformar och samordnar insatser för att möta utmaningarna – i nutid och framtid. Läs mer på www.techtank.se.

Techtank ingår i det nationella nätverket IUC Sverige, vars mål är att bidra till en stark svensk industri, att skapa tillväxt och arbetstillfällen.

ARBETSUPPGIFTER

Techtank, som bildades 2015, befinner sig mitt i en spännande utvecklingsfas för att bli en både större och starkare aktör som kan främja utvecklingen för den breda industrin i regionen, men också göra avtryck nationellt och internationellt med olika spetsar. Som klusterledare kommer du att ha en viktig roll i att driva detta arbete framåt tillsammans med ett team av i nuläget fyra medarbetare. Till din hjälp har du även en styrelse bestående av representanter från industri, samhälle och akademi.

En prioriterad uppgift för klusterledaren är att få insikt i, förstå och bygga broar mellan de olika agendor som finns hos företagen, FoU-aktörer, utbildningsaktörer, finansiärer, myndigheter och offentliga organisationer. Omvärldsbevakning och omvärldsanalys är därför av stor betydelse i denna tjänst.

Som klusterledare ska du driva, leda och följa upp klustrets olika verksamheter och pågående projekt mot uppsatta mål. Merparten av Techtanks finansiering är externa medel sökta från olika fonder och andra offentliga aktörer. Som klusterledare kommer du ha en viktig uppgift i att säkra finansiering, både i form av projektmedel och andra medel från exempelvis region, kommuner och medlemsföretag för att skapa en stabil och ekonomiskt hållbar organisation.

Du har också ett ansvar och uppdrag att marknadsföra Techtank i olika forum, utveckla och stärka medlemsnyttan för företagen samt arbeta för att skapa förutsättningar för att bibehålla industrin som regionens starkaste och viktigaste näring.

En viktig uppgift är också att leda och utveckla klusterorganisationens medarbetare på olika sätt. Detta är av stor betydelse inte minst i en dynamisk och flexibel projektorganisation som Techtank.

KVALIFIKATIONER

Vi söker dig som har god kunskap om och förståelse för industriella frågor och företagsutveckling. Du har en naturlig nyfikenhet och ett genuint intresse för människor och teknik.

Du har arbetslivserfarenhet inom ett eller flera av följande områden: projektledning, affärsutveckling, teknikutveckling, kompetensutveckling.

Du har god samarbetsförmåga där laget är viktigare än jaget för att effektivt leverera resultat och nå verksamhetens olika målsättningar.

Du har eller har haft någon form av ledaransvar samt erfarenhet från eget budgetansvar, där det är givet att du har intresse för ekonomi, styrning och uppföljning.

Stor vikt läggs vid din kommunikativa förmåga, både internt och externt. Vi förutsätter att du både tycker om och har lätt för nätverksbyggande.

Tjänsten ställer krav på god struktur och organisationsförmåga. Att se helheten och att vara målinriktad är också egenskaper som vi värdesätter.

Meriterande är relevant utbildning med inriktning mot projektledning och ledarskap eller att du har skaffat dig motsvarande erfarenhet på annat sätt. Har du tidigare arbetat med projektledning inom EU-projekt är det också meriterande.

Önskvärt är att du är bekväm i att kommunicera på engelska i tal och skrift samt har goda kunskaper i Office-paketet.

Körkort och tillgång till bil krävs.

ARBETSGIVARE

Techtank tillhör organisatoriskt Olofströms Näringsliv AB, som är ett industri- och kontorsfastighetsbolag som ägs av Olofströms kommun till sin helhet. Bolaget fungerar också som Olofströms kommuns näringslivskontor och ska därigenom främja näringslivsutvecklingen på olika sätt inom kommunen. För mer information om vår verksamhet, besök www.olofstromsnaringsliv.se.

Olofströms Näringsliv AB och Techtank har sitt kontor på Innovation Park i Olofström.

YRKESROLL

Klusterledare för Techtank

ANSTÄLLNINGSFORM / VARAKTIGHET

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100%.
Tillträde enligt överenskommelse.

LÖN

Månadslön. Vi tillämpar individuell lönesättning, enligt överenskommelse.

ANSÖKAN

Sista ansökningsdag är 2020-08-31.

Ansökan i form av personligt brev och CV skickas per e-post till: anna.svensson@olofstromsnaringsliv.se
eller per post till: Olofströms Näringsliv AB, Vällaregatan 30, 293 38 Olofström

KONTAKTINFORMATION

Vid frågor om tjänsten:

Morgan Bengtsson, Kommunalråd Olofströms kommun & Ordförande Olofströms Näringsliv AB
Telefon 0454-930 20, e-post: morgan.bengtsson@olofstrom.se

Göran Johnsson, Ordförande Techtank
Telefon 070-5 56 14 95, e-post: goran.johnsson@ifmetall.se

ÖVRIGT

Vi undanber oss bestämt alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Onsdagsluncher som gav energi i massor

Under sex veckor i maj och juni genomfördes via projektet Framtidskompetens i Blekinge en serie av digitala onsdagsluncher där Carina Augustsson förde samtal med några av Sveriges bästa Energi-boostare såsom Kjell Enhager och Tina Thörner med flera.

Intresset för luncherna var stort då mellan 50 till 200 deltagare varje onsdag kopplade upp sig för att låta sig inspireras, fylla på med ny energi och kunskap inom en rad olika områden.

– På grund av Coronapandemin har det senaste halvåret varit minst sagt turbulent och annorlunda för många människor, både i privatlivet och på jobbet. Vi ville genomföra en aktivitet för våra deltagare i Framtidskompetens i Blekinge som verkligen skulle ge dem en energiboost. Tack vare Carina Augustsson och hennes stora nätverk lyckades vi på kort tid engagera ett fantastiskt gäng föreläsare till detta, som även deltagare utanför projektet fick förmånen att delta i, berättar projektledare Ingela Håkansson, Techtank.

Kjell Enhager och mentala cocktails

Först ut den 13 maj var Kjell Enhager, coach inom näringsliv, kultur och idrott, som föreläst för hundratusentals personer och coachat några av de största världsstjärnorna och företagen i Sverige och världen. Kjell gav deltagarna en riktig energiboost genom att presentera fyra ”mentala cocktails” som vi kan ta hjälp av för att påverka och förändra våra egna liv, beteenden och uppnå positiva förändringar:

1. My business: ”Vad kan jag påverka just nu?” som handlar om att fokusera på vad DU kan göra och inte på vad andra gör.
2. Framtidsfilm: ”Hur skulle jag vilja ha det?” som handlar mycket om att visualisera hur framtiden skulle kunna se ut och att sätta känslor på detta.
3. Vardagsvanor: ”Vad skulle jag vilja starta/lära mig? Mitt första steg?” som bl a handlar om att gå ifrån att se problem till att se mål.
4. Mera mig: ”Vilka är mina triggers?” och att ställa sig frågorna ”Vad är jag tacksam för just nu?”, ”När behöver jag fråga om hjälp?” samt ”När behöver jag be om ursäkt, säga förlåt?”

Luncherna gav en positiv kick

En av närmare tvåhundra som deltog på lunchen med Kjell Enhager är Tobias Magnusson, som jobbar med HR och Rekrytering på Consid:

– Jag var med på den första lunchen med Kjell Enhager, som var väldigt inspirerande och givande. Det jag gillade framförallt var frågorna som han skickade med oss deltagare. Det gjorde saker och ting konkret. Jag gillar initiativet med dessa luncher skarpt.

Ytterligare en deltagare som lyssnade till Kjell Enhager och även flera av de efterföljande föreläsarna är Eva Berg, Project Manager/Sales på YTAB. På YTAB deltog ett tiotal medarbetare på luncherna, varav flera valde att sitta tillsammans och lyssna.

– Jag tyckte att luncherna var bra, speciellt den med Kjell Enhager. Detta ger oss en positiv kick att kämpa på, för förr eller senare så vänder det. Det jag tar med mig mest är att när omvärlden förändras så måste vi följa med och tänka i nya banor, inte bara sitta och vänta ut krisen och se allt negativt utan se möjligheter utifrån de förutsättningar som finns idag.

Hemligheten bakom ökad motivation

Kjell Enhager följdes av Linda Hammarstrand som pratade om att känna sig motiverad, engagerad och i bästa fall passionerad, något som är en dröm för många, men också en vardag för andra. Frågan är – hur skapar vi det?

En av ingredienserna som Linda tog upp som viktig för vårt välmående är att känna tillhörighet. Linda liknade en arbetsplats vid en stafett där varje medarbetare har huvudrollen och ansvaret på sin sträcka.

– Det är när vi ingår i ett team som vi börjar göra vanliga saker ovanligt bra. Vi arbetar tillsammans och inte samtidigt, framgången vilar i övergångarna.

Hantera motgångar som din bäste vän

Näst på tur var Tina Thörner som pratade om hur mod och handlingskraft kan hjälpa dig att hantera rädslor och skapa framåt, uppåt, oavsett vad. Tina lyfte vikten av att ha rätt mindset, eller som hon uttryckte det på sin klingande värmländska:”Dä inte hur en hart – utan hur en tart”.

Några handfasta tips från Tina var bl a att hantera motgångar som ”din bäste vän”, fokusera på prestationen och inte resultatet samt att tro på att du kan utvecklas & förädlas/förändras.

– Fundera över vad du själv kan påverka, skapa en plan och agera därefter, ditt liv blir efter ditt agerande. Kan du inte påverka, se då till att acceptera (även om du inte behöver förstå, gilla eller ge något ett värde) istället för att hamna mitt emellan och fastna i att älta saker.

Kunden har alltid fel

På den fjärde onsdagslunchen levererade supersäljaren Hasse Olsson många matnyttiga tips för företag att bli bättre i sitt säljarbete. Hasse brinner för affären och att skapa värde för kunden, därav uttrycket ”kunden har alltid fel”, då han menar att om vi bara svarar på det som kunden efterfrågar i sin offert, vilket mervärde ger vi då? Våga gå från ”kundvård” till ”kundutveckling”.
– Tro inte att dina kunder alltid har rätt, ni blir mycket mer värdefulla om ni kan tillföra dem något de själva inte vet. Hjälp dem att få på sig andra glasögon!

Galet bra med LinkedIn-experten

På den nästa sista lunchen var LinkedIn-experten Ulrika Mårtén inbjuden, och delade med sig av sina bästa LinkedIn-tips – några av dem nedan:

# 1 Profilen – se till att ägna lite tid åt din profil, tänk på att den är del av ditt eget varumärke och glöm inte att du är ambassadör för ditt företag oavsett funktion!
# 2 Bygg nätverk – se till att kontinuerligt bygga ut och investera i ditt nätverk. Var generös med kontaktförfrågningar och gör dem personliga så att den andra förstår varför du vill knyta kontakt!
# 3 Din aktivitet – gå från passiv till aktiv. Börja i små steg genom att gilla, kommentera och dela inlägg om du inte vill göra egna inlägg direkt. Ju mer aktiv du är, desto fler kontakter kommer du att få!
# 4 Ge värde – utbilda, engagera och underhåll genom din aktivitet på LinkedIn. Se till att följa upp – lägg tid på att svara och ta kontakt med de som varit aktiva i dina inlägg. Ju mer du ger, desto mer kommer du att få tillbaka!

Drömarbetsgivaren

Sist ut den 17 juni var gotlänningen Svante Randlert, som delade med sig av tips och lärdomar om hur man blir en ”Drömarbetsgivare”. Svante talade mycket om ledarskap.

– Tänk på att man TILLÅTS att leda, men man FÖRTJÄNAR sitt följarskap. För ett starkt följarskap behövs förtroende, altruism – oegennytta, ge för att inspirera andra att ge samt välvilja.

Deltagarna fick även höra mer om X-faktorn som gör företag framgångsrika på sikt: The level of Engagement! En uppmaning var att lägga vikt vid att attrahera, utveckla och engagera sina medarbetare. Enligt en stor internationell studie finns det tre saker som förenar de som är mest engagerade på sitt arbete: De vet vad de ska göra, De älskar att göra det samt De vet varför de ska göra det.
– Ledarens grad av tydlighet och energi är avgörande för att engagera sina medarbetare. Att leda för att skapa!

Om Framtidskompetens i Blekinge

Projektet Framtidskompetens i Blekinge syftar till att stärka företagens förmågor och processer för en mer effektiv och breddad kompetensförsörjning genom att deltagande företag ska bli bättre på att attrahera, utveckla och behålla personal.

Framtidskompetens i Blekinge finansieras av Europeiska unionen/Europeiska socialfonden. Techtank är projektägare och samverkanspartners är Blekinge Business IncubatorBlue Science Park och NetPort Science Park.

Integration, jämställdhet & mångfald skapar attraktiva arbetsplatser & lönsamma företag

Projektet Framtidskompetens i Blekinge har tagit fram en utbildningsfilm som riktar sig till samtliga anställda, drygt 700 personer, vid de deltagande företagen i projektet. Filmen syftar till att höja kompetensen inom områdena inkludering, jämställdhet och mångfald i arbetslivet med koppling till kompetensförsörjning. Filmen kan ses här: https://www.youtube.com/watch?v=bK1KpErY09g

Projektet Framtidskompetens i Blekinge syftar till att stärka företagens förmågor och processer för en mer effektiv och breddad kompetensförsörjning genom att deltagande företag ska bli bättre på att attrahera, utveckla och behålla personal.

Framtidskompetens i Blekinge finansieras av Europeiska unionen/Europeiska socialfonden. Techtank är projektägare och samverkanspartners är Blekinge Business Incubator, Blue Science Park och NetPort Science Park.

Projektet CoSkill för ökad konkurrenskraft Skåne Blekinge är beviljat

32 MSEK från Europeiska socialfonden

Projektansökan som Region Blekinge gjort tillsammans med Region Skåne inom Europeiska socialfondens utlysning i programområde 1 – Kompetensutveckling för permitterad, varslad och anställd personal inom ekonomiskt utsatta branscher är beviljad.

Projektet startar den 1 juni. Blekinge och Skånes klusterorganisationer kommer driva de operativa delarna i projektet nära de drabbade företagen. I Blekinge är det Techtank, Blekinge Business Incubator (BBI), Blue Science Park och NetPort Science Park och som är involverade.

– Techtank kommer tillsammans med IUC Syd i Skåne ansvara för fokusområdet Industri 4.0. För deltagande industriföretag i Blekinge innebär det bl.a. en kartläggning och analys av företagets kompetensbehov, som sedan kan åtgärdas via relevanta utbildningsinsatser. Vi ser fram emot ett fördjupat samarbete även med övriga aktörer i Blekinge. Vill man veta mer om hur man kan få ta del av projektet kan man kontakta mig, säger Ingela Håkansson, ansvarig för området Kompetensutveckling och -försörjning, Techtank.

Digital omställning och kompetensutveckling

Temat är digital omställning som påverkar strukturer för stärkt sysselsättning och ökad produktivitet som vi behöver nu i den omedelbara krisen men även på längre sikt. Projektet innehåller flera delar varav några kommer kunna starta snabbt medan andra behöver mer planering och analys.

Projektet syftar till att stärka ställningen på arbetsmarknaden för individer som är permitterade, varslade eller anställda i ekonomiskt utsatta branscher. Kvinnor och män anställda inom privat sektor kommer få möjlighet att stärka sin kompetens samtidigt som företag i drabbade branscher får möjlighet att kompetensutveckla sina anställda. Ett flertal klusterorganisationer i Skåne och Blekinge är involverade i projektet för att säkerställa kompetens och kontaktytor in i företagen.

Kompetensutvecklingsinsatserna kommer att individanpassas för att ge så stor effekt som möjligt. Beroende på var behovet är störst kommer insatserna rikta sig till flera olika branscher och vara på olika nivåer – det kommer både förekomma breda korta insatser och mer avancerade längre initiativ baserat på behoven.

Fyra fokusområden

Projektet har fyra fokusområden: Innovationsledning, Industri 4.0, Digital närvaro och Digital spets. Inom samtliga områden kommer man att göra behovsanalyser och arbeta med skräddarsydda lösningar för individens kompetensutveckling. Det kan handla om att växla upp och skala upp befintliga insatser såväl som att identifiera helt nya koncept. Det kommer både finnas ett utbud för baskompetens såväl som mer explorativa inriktningar riktat till branscher med hög kunskapsintensitet där kompetensutvecklingsinsatser från yrkeshögskola och universitet/högskola också kan vara aktuellt.

Förutom att tillhandahålla kompetensutveckling till individer i Skåne och Blekinge kommer projektet även utveckla samverkansförmågan för Skåne och Blekinges parter för ökad handlingsförmåga att ställa om när omvärlden förändras i snabb takt.


Kontakt Techtank
Ingela Håkansson, ingela.hakansson@techtank.se, 0454-57 27 43

 

Techtank genomför kartläggning av industrins utvecklingsbehov

Techtank genomför under våren/sommaren 2020 i samarbete med samtliga kommuners näringslivskontor i Blekinge en kartläggning av små och medelstora industriföretags utvecklingsbehov. Resultaten från kartläggningen kommer att ligga till grund för många av de industristödjande aktiviteter och insatser som Techtank och andra aktörer kommer att genomföra det kommande året i form av exempelvis utbildningar, seminarier och utvecklingsprojekt.

I maj skickades en enkät ut till runt 160 industriföretag och industrinära tjänsteföretag med fler än 5 anställda i Blekinge. I enkäten finns det möjlighet att antingen skriva ner sitt företags utvecklingsbehov i fritext eller svara på frågor om företagets behov av utveckling inom olika områden såsom ledning, produktion, automation, marknadsutveckling, kompetens m m. Sista dag att svara på enkäten är förlängd till den 21 augusti och man kan välja att vara anonym om man så önskar.

– Vi hoppas att så många företag som möjligt tar tillfället i akt att  informera oss om sitt företags utvecklingsbehov, då detta hjälper oss att säkerställa relevansen och precisionen i kommande aktiviteter och insatser för industrin, säger Jörgen Adolfsson på Techtank.

Hur ser ditt företag ut om 12 månader?

I enkäten ombeds företagen att när de funderar kring sitt företags utvecklingsbehov utgå ifrån hur man vill att sitt företag ska kunna beskrivas om ungefär 12 månader. Med andra ord, för att ditt företag ska nå denna ”målbild”, vad behöver utvecklas, ändras, stärkas?

Analysverktyg och stöd för att identifiera utvecklingsbehov

För att hjälpa företagen att identifiera områden inom deras verksamhet som behöver utvecklas har Techtank tagit fram ett analysverktyg.

– Vår förhoppning är att både verktyget och frågorna i enkäten kan stödja företagets interna diskussion, till exempel i ledningsgruppen, om utvecklingsbehoven.

Till enkäten >>

Till analysverktyget >>

För mer information kontakta Jörgen Adolfsson, Techtank
jorgen.adolfsson@techtank.se, 070-991 80 03

Swedish Powertrain Tech Center ny medlem i Techtank

Techtank välkomnar Swedish Powertrain Tech Center i Sibbhult som ny medlem. I och med detta har Techtank nu 35 medlemsföretag i alla storlekar från nio olika kommuner i Blekinge, Skåne och Kronoberg.

Swedish Powertrain Tech Center är ett utvecklingsbolag som ägs av Sibbhultsverken Group och Leax Group. På Swedish Powertrain i Sibbhult utvecklar man avancerade system och komponenter till tunga fordon. E-mobility, eller elektriska fordon, är det ena av Swedish Powertrain Tech Centers fokusområden, det andra är automation och verktyg. Bland kunderna finns bl a SCANIA, Volvo, MAN, Meritor, SKF, Väderstad, Claas, Komatsu Forest och Parker Hannifin.

Läs mer på Swedish Powertrains hemsida >>

Sida 2 av 3212345...102030...Sista