Just nu: Aktuellt från Techtank.


Denna nyhetssida innehåller nyheter som kommer från klustret Techtank.

Medlemsförmån – Sveriges största utbildningsplattform – webbaserade utbildningar

Utbilda dig när och var du vill!
Genom Techtank har du som medlemsföretag möjlighet att teckna prisvärda licenser för utbildningar hos Diploma. Det finns runt 300 olika utbildningar att välja bland inom många kategorier – från Miljö- och hållbarhetsarbete till Affärsutveckling, från Ledarskap till Ekonomi. Du kommer att hitta rätt utbildning för dig!

Företaget Diploma Utbildning har digitaliserat landets mest populära utbildningar och har flera hundra diplomerade kurser på sin webbportal. Nu erbjuder Techtank medlemsföretagen möjlighet att teckna prisvärda licenser. Vi tror på långsiktigt lärande, på digitalisering och på vikten av att kunna vara flexibel i planeringen av sin tid för hållbar utveckling.

Utbilda dig var du vill när du vill
  • Sveriges största utbildningsplattform
  • Fler än 250 diplomutbildningar online
  • Effektivare inlärning
  • Diplomerade kunskapstester
Några av de utbildningsområden som erbjuds:
  • Affärsutveckling
  • Företagsekonomi
  • HR
  • Försäljning
  • CSR och horisontella principer
  • Kvalitetsteknik
  • Ledarskap
  • Produktionsteknik
  • LEAN/Förbättringsarbete
  • Marknadsföring
  • Projektledning
  • Språk
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete
  • Styrelsearbete

Se alla utbildningar här >>

Kostnad per år/per licens
  • För medlemsföretag i Techtank betalar du endast 2.160 kr exkl moms per licens och år. Du får då tillgång till hela Diplomas utbildningsutbud.
  • Direkt hos Diploma är kostnaden 4.295 kr exkl moms per licens och år.

Licensen är personlig och gäller under ett år.

Testa gratis

Techtank samverkar med andra IUC-bolag/partners i detta erbjudande. Klicka på länken Öppna testversion och du hamnar på en informationssida hos IUC Kalmar. Här kan du öppna hela utbildningskatalogen, se en instruktionsfilm och testa några utbildningar. Så här gör du:

Öppna testversion
E-postadress: iuc-kalmar@iuc-kalmar.se
Lösenord: IUC2019

Du kan också hoppa direkt till utbildningskatalogen på Diplomas hemsida.

Teckna licens

Tveka inte att kontakta oss om du vill veta mer om avtal med Diploma Utbildningar eller vill anmäla intresse för att teckna en licens:
Ingela Håkansson, projektledare Kompetensutveckling – & försörjning
E-post ingela.hakansson@techtank.se
Tel. 076-861 27 43

Har du redan tecknat en licens via Techtank?

För dig som redan har tecknat licens – klicka här för att komma till utbildningsportalen.

Halvtidskonferens med fokus attraktiv arbetsgivare

Den 27 februari arrangerade Framtidskompetens i Blekinge en halvtidskonferens för att dela med sig av de undersökningar och insatser som gjorts hittills via projektet när det handlar om att attrahera, utveckla och behålla personal.

Ett 70-tal deltagare från närmare 40 olika företag, organisationer och myndigheter från hela regionen fanns på plats och fick ta del av lärdomar från projektledningen, den externa utvärderaren och några av de deltagande företagen. Det bjöds även på en underhållande, inspirerande och lärorik föreläsning på temat Employer Branding av Anna Dyhre: Hur gör man för att bli en attraktiv arbetsgivare?

chevron-right chevron-left

För mer information om Halvtidskonferensen går det bra att kontakta huvudprojektledare Ingela Håkansson, ingela.hakansson@techtank.se.

Framtidskompetens i Blekinge medfinansieras av Europeiska unionen/Europeiska socialfonden. Techtank är projektägare och samverkanspartners är Blekinge Business Incubator, Blue Science Park och NetPort Science Park.

Kompetensförsörjning en viktig fråga för ett företag med tillväxtambitioner

Attractive Interactive i Karlskrona är ett av de yngre företagen som deltar i projektet Framtidskompetens i Blekinge. Affärsidén är mobilspel med fokus på teknisk innovation, och man är just nu fullt sysselsatta med förberedelserna inför släpp av det nya spelet Paper Game senare i år. Samtidigt planeras det för en fortsatt tillväxt.

Efter att ha samarbetat kring spelutveckling några år under deras civilingenjörsutbildning inom spel- och programvaruteknik på Blekinge Tekniska Högskola bildade Pontus Björkberg, Ivar Björling och Oscar Andersson i oktober 2017 Attractive Interactive. Sedan dess har företaget vuxit och i skrivande stund jobbar där sex personer. Att gå från att ”bara” vara spelutvecklare till att också leda ett företag med personal ställer andra krav, vilket var en av anledningarna till att Attractive Interactive nappade på erbjudandet att delta i Framtidskompetens i Blekinge för att lära sig mer om olika områden kopplat till kompetensförsörjning.

– Vi är utvecklare och har tidigare inte behövt tänka på så mycket annat än just detta. Med anställda och en vision om att växa som företag behöver vi lyfta blicken och få nya perspektiv. Precis som för övriga företag som deltar i Framtidskompetens i Blekinge vill vi ju vara bra på att både attrahera, utveckla och behålla våra medarbetare. Därför kom detta projekt bra i tiden när vi var inne i en fas där det var dags att börja anställa, berättar Ivar.

Pontus berättar att en av företagets största utmaningar är att attrahera den typen av kompetens deras företag behöver till Karlskrona.

–  Även om det finns ett visst fokus på spelbranschen i Blekinge så är det inte lika lätt att locka hit folk som det till exempel är för företag med bas i Malmö eller Stockholm.

De tre grundarna kommer själva från olika ställen i Sverige – Göteborg, Vadstena och Stockholm – och förutom en Technical Artist från Skåne som de kände sedan tidigare via ett annat start-up-företag i Karlskrona, så har man lyckats hitta medarbetare från Nord- och Sydamerika.

–  Vi har anställt en speldesigner från Brasilien och en grafiker från USA. Båda två fick vi tag i via olika Facebook-grupper där vi postade meddelande om att vi sökte medarbetare, berättar Pontus.

Utbildningar inom ledarskap av stort intresse

Attractive Interactive vill dock inte nöja sig med att vara sex personer på företaget.

– Vi vill växa! Vårt ultimata mål är att bli 200 personer, vi vill bli stora. Men det är ett ständigt problem inom spelbranschen att få tag i folk. Därför tycker vi att det är viktigt att jobba med vår kompetensförsörjning, och att vi börjar jobba med dessa frågor nu, menar Pontus, och får medhåll av Ivar:

– HR-frågor är jätteintressant. Vi har en väldigt god känsla på företaget idag och den vill vi behålla och bygga vidare på. Men hur fungerar det när man växer? Hur motiverar man medarbetare? Hur kan man jobba i team? Dessa och många andra frågor är viktiga för oss att få mer kunskap om. Här har vi nytta av de utbildningar som vi får ta del av inom framför allt ledarskap via projektet Framtidskompetens i Blekinge. När man är ny inom ledarskap vet man inte alltid vad man behöver känna till, men med ny kunskap kanske man kan undvika vissa fallgropar.

Från reserver till mångmiljonbelopp från investerare

Om vi backar tillbaka bandet lite, hur kom det sig då att Attractive Interactive bildades och hur har de lyckats hittills?

När de tre studenterna bestämde sig för att samarbeta kring spelutveckling satte de upp ett mål om att inom ett år få en plats på konferensen Nordic Game Conference 2017 i Malmö för att kunna visa upp ett spel. Med stöttning från högskolan i form av lån av rum och datorer började de att spåna kring ett nytt spel. Efter att ha tagit fram en prototyp på Paper Game (ett spel som syftar till att vem som helst ska kunna skapa sitt eget spel med hjälp av penna, papper och mobil) ställde de upp i olika tävlingar och jobbade under tiden med att förbättra både sin prototyp och pitch. Efter ihärdigt arbete kom man till slut med som reserver i en tävling i Köpenhamn.

–  Vi åkte dit, pitchade och vann tävlingen. Priset var en plats på Nordic Game Conference, det mål vi hade satt upp när vi startade, och nu lyckades vi komma dit. Med den segern kunde vi skriva en pitch till BBI (Blekinge Business Incubator) till deras Game Concept Challenge 2017 som vi vann. Förutom 40 000 kr så innebar vinsten en plats på BBIs Start-up-program, något som har varit helt ovärderligt.

– Vi satte då upp ett nytt mål att åka till San Fransisco och delta på den stora Game Developers Conference, vilket blev en riktig fullträff. Genom vår medverkan där fick vi kontakt med den asiatiska investeraren och förläggaren Habby som nu satsat 5 miljoner kronor för den fortsatta utvecklingen av Paper Game, berättar Pontus.

Förutom själva investeringen omfattar avtalet med Habby också en global publicering av det kommande spelet, först på den nordiska marknaden i maj och sedan i resten av världen i augusti.


Om Framtidskompetens i Blekinge
Projektet Framtidskompetens i Blekinge syftar till att stödja och utveckla små och medelstora företags förmåga och processer för att bli mer effektiva i sin kompetensförsörjning. Projektet pågår mellan 2019-03-01 och 2021-02-28 och medfinansieras av Europeiska unionen/Europeiska socialfonden. Techtank är projektägare och samverkanspartners är Blekinge Business Incubator, Blue Science Park samt NetPort Science Park.
Läs mer på 
www.techtank.se/projekt/framtidskompetens-i-blekinge

Regional kraftsamling för att få fler tjejer att välja tekniska yrken

Den 24 februari hölls pressträff i Blekinge inför årets IGEday – Introduce a Girl to Engineering day – som går av stapeln den 3 april. Under IGEday öppnar över 100 företag och organisationer i hela landet sina dörrar för tjejer och icke-binära i åldrarna 13-19 år för att informera och inspirera nästa generation att vilja bli ingenjörer.

I Blekinge kan man besöka Blekinge Tekniska Högskola i Karlskrona och Karlshamn, Karlshamnsverket/Uniper, Södra Cell i Mörrum samt RISE och Volvo Cars i Olofström. Tillsammans med Kreativum Science Center, Teknikcollege och Techtank har man gjort gemensam sak för att sprida information om dagen och sätta fokus på detta område.

Under IGEday kommer företagen att bjuda på många spännande workshops – allt från att köra ett kraftverk i en simulator till laserprogrammering, testa VR-glasögon och mycket mer. Dessutom kommer deltagarna att få träffa kvinnliga ingenjörer som kan fungera som förebilder och inspirera till framtida studie- och yrkesval.

I Blekinge erbjuds totalt 80 platser, varav mer än hälften redan är bokade. Platser finns kvar på Karlshamnsverket/Uniper, Södra Cell samt BTH i Karlshamn. Troligen kommer några lediga platser på Volvo Cars/RISE att tillkomma. Mer information finns på www.igeday.com.

Efterfrågad yrkesutbildning inom produktionsteknik blir nu verklighet

Yrkeshögskolan Syd i Olofström har nyligen beviljats tre utbildningsomgångar med 20 studerandeplatser på den nya utbildningen Produktionsutvecklare. Utbildningen är en tvåårig distansutbildning med studietakt 50%, omfattar 220 yrkeshögskolepoäng och leder till yrkeshögskoleexamen. Utbildningen är nu öppen för ansökan och startar i augusti 2020.

– Det är mycket glädjande att vi kan erbjuda denna utbildning som efterfrågats bland de regionala industriföretagen. Det är på sikt en bidragande faktor till att stärka företagens lönsamhet och effektivitet, säger Annika Appelros, rektor på vuxenutbildningen i Olofström, som Yrkeshögskolan Syd i Olofström tillhör.

Regional samverkan för att möta framtidens kompetenskrav

Konkurrenskraften hos svensk tillverkningsindustri handlar bland annat om högt kunnande i produktionsteknik, om fungerande flöden i produktionen och fungerande logistik mot marknaden. I analysen Teknik och tillverkning – områdesanalys och inriktning 2019 som Myndigheten för yrkeshögskolan genomfört framgår det att bristen på produktions- och automationstekniker och automationsingenjörer är allvarlig, speciellt i de mindre och medelstora tillverkningsföretagen. Samtidigt framgår det att automation och produktion är de två områden där kompetenskraven kommer att vara som störst i framtiden.

För att möta dessa kompetenskrav har Vuxenutbildningen i Olofström, Yrkeshögskolan och Techtank tillsammans med ett tiotal industriföretag från hela regionen samverkat kring utvecklingen av och ansökan till den utbildning till Produktionsutvecklare som nu blir verklighet.

– Mycket glädjande att vi fått denna utbildning på plats. Produktionsteknik är ett fokuserat område inom tillverkningsindustrin. Innehållet i utbildningen ligger i framkant för att möta dagens och morgondagens behov, säger Stefan Håkansson, Competence Manager på Volvo Cars i Olofström.

Följande företag har medverkat i detta arbete:

  • Baosteel Tailored Blanks Sverige AB
  • Saab Kockums AB
  • Safeman AB
  • Shiloh Industries AB
  • Stans & Press i Olofström AB
  • Stora Enso Paper
  • Södra Skogsägarnas ekonomiska förening
  • Thomson Tollo Linear AB
  • TitanX Engine Cooling AB
  • Tre D Mekaniska AB
  • Volvo Car Group
  • Ytbehandlingsteknik i Näsum AB

Förbättra och utveckla produktionsprocesser

Vad gör då en produktionsutvecklare? Yrkeshögskolan sammanfattar det med att man som produktionsutvecklare arbetar med att förbättra och utveckla produktionsprocesser för att skapa en hållbar utveckling för industrin. Under utbildningstiden får de studerande kunskaper inom b la:

  • Produktionsprocessen – produktionseffektivisering och förbättringar
  • Teknikens utveckling inom industrin med speciellt fokus på digitalisering och Industri 4.0/Smart Industri
  • Kommunikation och presentationsteknik
  • Materiallära, verktyg och formningstekniker
  • Ritningsläsning, orientering om CAD-baserar konstruktion

Mer information om utbildningen, hur man ansökan etc finns på: http://olofstrom.se/yrkeshogskolan-syd

Mer information

Annika Appelros, rektor, Vuxenutbildningen i Olofström
Tel: 04454-930 90
E-post: annika.appelros@olofstrom.se

Stefan Håkansson, Competence Manager, Volvo Cars i Olofström
Tel: 0766-21 09 93
E-post: stefan.m.hakansson@volvocars.com

Blekinges innovationsmiljö växer: 400 jobbannonser på drygt ett år

Rekryteringsfrågan är en utmaning för många företag och för att hjälpa sina medlemmar att marknadsföra tjänster och locka till sig talanger startade Techtank, Blue Science Park och NetPort Science Park en jobbplattform. Och visst är Blekinge fullt av möjligheter och tillväxt! Sedan starten i oktober 2018 har över 400 jobbannonser publicerats.

På Blue Science Park, NetPort Science Park och Techtank i Blekinge finns närmare 200 medlemmar inom olika branscher med spännande karriärmöjligheter. Flera av medlemmarna växer och för många är rekrytering en utmaning. Därför startade de tre parterna jobbplattformen www.talangattraktion.se i oktober 2018 där medlemmarna kan lägga upp sina jobbannonser.

– Plattformen ger en överblick över vilka kompetenser som efterfrågas i regionens innovationsmiljöer, vilket gör att vi kan lyfta dem i rätt sammanhang och kanaler, till rätt kontakter och påverka opinionsbildare, säger Lotta Johansson, projektledare på NetPort Science Park.

Plattformen används även som ett verktyg när nya invånare ska lockas till regionen, och sprids på olika mässor i både Sverige och Europa.

– Sedan starten i oktober 2018 har över 400 annonser publicerats, vilket är tecken på att Blekinge är fullt av möjligheter och tillväxt, säger Sofie Lundmark, kommunikatör på Blue Science Park.

Bland tjänsterna som annonserats ut finns exempelvis affärsutvecklare, 3D-artister, digitala samhällsbyggare, automationsingenjörer, projektledare, systemutvecklare, spelprogrammerare och servicetekniker.

– Vi har haft över 3000 unika besökare på sidan och de kommer från hela Blekinge men även från städer som Stockholm, Göteborg, Malmö och Helsingborg, vilket stärker bilden av att vi lockar talanger utifrån, säger Karin Andersson, kommunikationsansvarig på Techtank.

Sofie Lundmark från Blue Science Park, Lotta Johansson från NetPort Science Park och Karin Andersson från Techtank samarbetar i initiativet talangattraktion.se för att locka nya talanger till regionen.

Vad är en innovationsmiljö?

Science Parks och kluster är exempel på innovationsmiljöer som kan beskrivas som mötesplatser där forskning, näringsliv, samhälle och offentlig verksamhet bidrar till behovsstyrda nytänkande lösningar som skapar samhällsnytta och tillväxt i regionen. Kärnan i systemet är själva interaktionerna mellan aktörerna där utbytet av kunskap genererar ny kunskap och nya idéer. Företag erbjuds infrastruktur, nätverk och affärsutveckling och miljön innefattar ofta en plattform för större innovations- och utvecklingsprojekt.

Kontaktansvarig Techtank
Karin Andersson, kommunikationsansvarig, Techtank
karin.andersson@techtank.se

Techtank-medlem och vill använda talangattraktion.se?
Är du medlem i Techtank och vill använda www.talangattraktion.se i din rekrytering? Kontakta karin.andersson@techtank.se för mer information.

Sida 4 av 32 Första...23456...102030...Sista