Välkommen till tre fredagsförmiddagar där du får ta del av olika perspektiv, exempel på och idéer för hur vi tillsammans kan skapa arbetsplatser som främjar både människors utveckling och verksamheternas behov av kompetens. Serien vänder sig särskilt till dig som är arbetsgivare, chef, arbetar inom HR, facklig företrädare, teamledare, skiftledare, informell eller formell ledare.
20 november: Lärande under arbetsdagen
Hur kan företag bygga strukturer, kulturer och arbetssätt som främjar lärande, utveckling och anpassningsförmåga?
Kompetensförsörjning är inte en fråga för enbart HR. Det är en strategisk verksamhetsfråga som handlar om ledarskap, lärande och organisationens förmåga att utvecklas i takt med omvärlden. Långsiktig konkurrenskraft handlar om att skapa människor, ledare och organisationer som kan lära, utvecklas och ställa om över tid. Vi utforskar hur företag kan bygga strukturer, kulturer och arbetssätt som främjar lärande, utveckling och anpassningsförmåga.
Monica Kempe Engh från Mindgardener AB har mångårig erfarenhet av att forma utvecklingsinsatser som leder till verklig förändring, från både större skogs- och fordonsindustri ochmindre tillverkande företag.
Den här förmiddagen välkomnar vi alla och särskilt dig som är chef, företagsledare, arbetar inom HR, är facklig företrädare.
27 november: Språkutveckling på arbetsplatsen
Hur kan arbetsplatsnära språkutveckling bidra till ökad inkludering, stärkt kompetens och en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning?
Den här förmiddagen får du också ta del av hur förståelse för sociala koder, arbetsplatskultur och arbetslivets normer och förväntningar kan stärka kommunikationen och skapa bättre förutsättningar för både medarbetare och arbetsgivare.
Camilla Stridh, projektledare för ”Handslaget” berättar om erfarenheter och lärdomar.
Den här förmiddagen välkomnar vi alla och särskilt dig som arbetar inom HR, är teamledare/skiftledare eller är facklig företrädare.
4 december: Strategisk kompetensförsörjning – att växla för framtiden
Hur säkerställer man kompetens i en verksamhet där förändringstakten är hög och kraven förändras? Denna förmiddag gästas av Daniel Åslund, som är HR chef på Affärsverken i Karlskrona. Daniel är även aktiv i arbetsgivarorganisationen Sobona, och dess arbete med kompetensfrågor.
På Affärsverken har man kompletterat affärsplan och verksamhetsplan med en medarbetarplan, vilket skapat strategiskt styrmedel för strategisk kompetensförsörjning för att säkerställa rätt person med rätt kompetens på rätt plats vid rätt tillfälle.
Daniel kommer delge perspektiv på arbetet med kompetens och hur de arbetar med att utveckla sin personal – både i det operativa och det mer strategiska.
Den här förmiddagen välkomnar vi alla och särskilt dig som arbetar inom HR, är teamledare/skiftledare eller är facklig företrädare.
Praktisk information
Plats: Cityhotellet i Ronneby
Tid: Kl. 08.00–12.00 vid samtliga tillfällen
8:00-8:30 Ankomstmingel med hotellfrukost
8:30 – 11:00 Program
11:15 (cirka) Avslut med grab ’n’ go-lunch. Du väljer själv om du vill stanna och äta på plats – en fin möjlighet att mingla och utbyta erfarenheter med andra deltagare. Det går också bra att ta med sig lunchen t ex om du snabbt behöver ta dig tillbaka till din arbetsplats.
12:00 avslutas förmiddagen
Varmt välkommen att börja din fredag med inspiration, erfarenhetsutbyte och nya perspektiv på hur vi skapar arbetsplatser där både människor och verksamheter kan växa!
Man är välkommen att delta vid ett, två eller alla tre tillfällen.
Arrangemanget är kostnadsfritt för deltagare och anordnas av avdelningen för regional tillväxt vid Region Blekinge, i samarbete med Techtank och IF Metall.
therese.olsson@techtank.se 
076-861 27 45