Välkommen att göra en anmälan till utbildningen Leda utan att vara chef – 2 dagar

Är du nyfiken på hur du kan ta ledarskap och skapa engagemang – även utan en formell chefsroll? Då är utbildningen Leda utan att vara chef något för dig!

Utbildningen ger dig verktyg och insikter för att påverka, motivera och driva arbetet framåt genom förtroende och tydlig kommunikation. Du får konkreta metoder för att bygga relationer, hantera utmanande situationer och skapa resultat tillsammans med andra – oavsett titel.

Genom en kombination av reflektion, dialog och praktiska övningar stärker du din förmåga att leda i vardagen och göra skillnad i din organisation.

Välkommen att göra en anmälan till utbildningen Leda utan att vara chef – 2 dagar!

Målgrupp

Utbildningen riktar sig till medarbetare som leder andra utan att ha ett formellt chefsmandat. Det kan exempelvis vara:

• Teamledare

• Arbetsledare

• Produktionsledare

• Samordnare

• Projektledare utan personalansvar

• Seniora medarbetare med samordningsansvar

Målgruppen kännetecknas av att de:

• Har ett operativt ansvar i verksamheten

• Förväntas skapa struktur, tydlighet och engagemang i teamet

• Leder kollegor i vardagen men saknar formell beslutanderätt i personalfrågor

• Ofta kombinerar ledarrollen med eget operativt arbete

• Sällan har fått formell ledarskapsutbildning

Omfattning och genomförande

• Längd: 2 heldagar

• Utbildningsdagar: Måndagen den 5 oktober & tisdagen den 6 oktober

• Utbildningstid: 08.30–16.00

• Antal deltagare: Max 16 personer

• Genomförandeform: På plats i Blekinge – Ronneby (exakt plats är inte bestämt)

• Pris:

  • Medlem i Techtank 8 500kr (ex moms)

  • Ej medlem i Techtank: 9 500kr (ex moms)

• Leverantör: Oleria AB

• Utbildningskonsult: Camilla Jönsson

I priset ingår:

• Förmiddagsfika, lunch och eftermiddagsfika båda dagarna

• Kursmaterial och checklistan för att kunna förankra kunskaper innan, under och efter utbildningen

• Diplom/intyg

• Efter utbildningen får samtliga deltagare tillgång till digitalt kursmaterial samt en mall för individuell handlingsplan som stöd för fortsatt utveckling och implementering i den egna verksamheten.

Utbildningens innehåll

Dag 1 – Att leda sig själv och skapa förtroende

Introduktion och självskattning

Utbildningen inleds med en gemensam genomgång av syfte, mål och upplägg. Deltagarna genomför en självskattning av sitt ledarskap och identifierar egna styrkor, utvecklingsområden och individuella mål.

Rollen

Att leda utan formellt chefsansvar ställer andra krav än traditionellt chefskap. Fokus ligger på hur man bygger förtroende, skapar tydlighet och får människor att vilja följa, trots att man inte har personalansvar.

Vi arbetar bland annat med:

• Skillnaden mellan chefskap och ledarskap

• Rollen, ansvar och befogenheter

• Att skapa legitimitet och trovärdighet

• Att leda genom relationer, kommunikation och inflytande

• Att påverka uppåt, åt sidan och i den egna arbetsgruppen

• Att skapa engagemang och få saker att hända utan formellt mandat

Utveckla ditt personliga ledarskap

Ett hållbart ledarskap börjar med självinsikt. Deltagarna får reflektera över sina egna beteenden, drivkrafter och styrkor samt hur dessa påverkar andra.

Momentet omfattar:

• Självledarskap och personligt ansvar

• Egna styrkor och utvecklingsområden

• Situationsanpassat ledarskap – att anpassa sitt ledarskap efter individ och situation

• Hållbart ledarskap och balans mellan prestation, återhämtning och långsiktig utveckling

Kommunikation som skapar förtroende och tydlighet

Kommunikation är ledarens viktigaste verktyg. Deltagarna tränar på att kommunicera tydligt, lyssna aktivt och skapa delaktighet även i utmanande situationer.

Vi arbetar med:

• Aktivt lyssnande

• Tydlig och respektfull kommunikation, både verbal och icke-verbal

• Att tydliggöra förväntningar, ansvar och uppgifter

• Att skapa delaktighet och psykologisk trygghet

• Att kommunicera tydligt även när budskapet är svårt

• Praktisk träning genom dialog- och kommunikationsövningar

Dag 2 – Att leda andra och utveckla team

Motivation och utvecklande feedback

Hur skapar man motivation och engagemang när man leder utan formellt chefsansvar? Genom forskning om motivation och konkreta verktyg får deltagarna förstå hur engagemang kan stärkas i vardagen.

Momentet innehåller:

• Vad skapar motivation och arbetsglädje?

• Inre och yttre motivation

• Att skapa delaktighet och ansvar

• Att ge och ta emot utvecklande feedback

• Praktiska feedbackövningar

Grupputveckling och samarbete

Alla grupper utvecklas över tid. Genom FIRO-modellen och andra etablerade modeller får deltagarna förstå hur grupper fungerar och hur de kan bidra till ett gott samarbete.

Vi arbetar med:

• FIRO – gruppens utvecklingsfaser

• Roller, normer och samspel

• Att bygga tillit och samarbete

• Framgångsfaktorer för välfungerande team

Coachande förhållningssätt

Att vara ledare handlar inte om att ge alla svar utan om att skapa förutsättningar för andra att lyckas. Deltagarna tränar ett coachande arbetssätt som stärker ansvarstagande och utveckling.

Momentet omfattar:

• Ett coachande förhållningssätt i praktiken

• GROW-modellen som samtalsverktyg

• Kraftfulla frågor

• Aktivt lyssnande

• Praktisk träning i coachande samtal

Konflikthantering

Konflikter är en naturlig del av arbetslivet. Deltagarna får ökad förståelse för konflikters uppkomst och utveckling samt verktyg för att förebygga och hantera dem på ett konstruktivt sätt.

Vi arbetar med:

• Konflikters olika nivåer

• Konfliktstilar och egna reaktionsmönster

• Att förebygga konflikter genom tydlighet och dialog

• Verktyg för att hantera vardagskonflikter

• Praktiska övningar utifrån verksamhetsnära situationer

Svåra samtal

Ledare utan chefsmandat behöver ofta hantera samtal där tydlighet, mod och lyhördhet behöver balanseras. Deltagarna får en samtalsmodell och tränar på att hantera motstånd, känslor och olika reaktioner med tydlighet och respekt.

Momentet innehåller:

• Förberedelse inför svåra samtal

• Samtalets struktur och olika faser

• Att skapa tydlighet och respekt

• Att hantera motstånd och olika reaktioner

• Att följa upp samtalet

• Praktisk träning utifrån verksamhetsnära situationer

Påverka utan formellt mandat

Utbildningen knyter samman kunskaper och verktyg kring hur deltagarna kan skapa resultat och engagemang även utan formell makt.

Vi arbetar med:

• Att skapa förtroende och följsamhet

• Att påverka genom relation, kommunikation och tydlighet

• Att hantera olika perspektiv och intressen

• Att leda uppåt, åt sidan och i arbetsgrupp

• Att omsätta utbildningens verktyg i deltagarnas egen vardag

Individuell handlingsplan

Utbildningen avslutas med att deltagarna sammanfattar sina viktigaste lärdomar och omsätter dem till konkreta steg i den egna arbetsvardagen.

Deltagarna får:

• Identifiera egna utvecklingsområden

• Välja verktyg att använda i vardagen

• Formulera ett individuellt mål

• Ta fram konkreta nästa steg för sitt fortsatta ledarskap

Praktisk tillämpning

Utbildningen varvar teori med reflektion, diskussion och praktisk träning. Övningar och case kopplas så långt som möjligt till deltagarnas egna erfarenheter och verksamhetsnära situationer, för att underlätta direkt tillämpning i vardagen.

Förankringsstöd

För att säkerställa faktisk beteendeförändring används en särskild förankringschecklista före, under och efter utbildningen.

Den stödjer:

• dialog mellan deltagare och chef

• tydliggörande av förväntningar

• praktisk tillämpning i vardagen

• uppföljning av utveckling

Syftet är att minska glappet mellan utbildning och faktisk tillämpning.

Läs mer om våra avbokningsvillkor och övriga praktiska upplysningar här:

Integritetspolicy:

När du anmäler dig till våra aktiviteter tar vi in dina personuppgifter såsom namn, e-postadress och namnet på din arbetsgivare för att kunna administrera din anmälan till aktiviteten. Läs mer i vår Integritetspolicy hur vi behandlar personuppgifter: techtank.se/integritetspolicy/

Att upphandla en utbildning efter behov:

Techtank har möjlighet att upphandla utbildningar efter behov från ett eller flera företag. Företaget som uttryckt behovet inledningsvis får inkomma med antal intresserade och inriktning/fokus på utbildningen. Därefter kan utbildningen upphandlas under förutsättning att vissa platser lämnas öppna för andra företag att boka sig på. Det är därmed inte möjligt för ett företag att boka & köpa en hel utbildning med samtliga utbildningsplatser till ett samlat pris. Önskar ett företag att fylla samtliga platser så får anmälan göras per person när utbildningen är upphandlad. Pris blir då per deltagare (pris per medlem alternativt pris per icke medlem). Utbildningen förläggs på den ort som är närmast i förhållande till deltagarna som anmäler sig (ort i Blekinge).

Bekräftelse:

Vi bekräftar din anmälan omgående via mejl. Skulle kursen vara fulltecknad hamnar du på en automatisk kölista och blir informerad om en plats blir tillgänglig. Om du ej skulle bli erbjuden en plats till det aktuella tillfället, tar Techtank kontakt med dig för att informera om eventuella nya tillfällen framöver.

Kallelse:

Cirka tio dagar före kursstart sänder vi en kallelse med uppgifter om tid och plats m m.

Kursintyg:

Som bevis på att du gått en utbildning hos oss får du alltid ett kursintyg.

Pris:

Kurspriserna som anges i utbildningsprogrammet avser hela kursen och kursdokumentation inklusive kursintyg, moms tillkommer. För- och eftermiddagskaffe samt lunch ingår avgiften om inte annat angives. Företag betalar per plats och kan ej köpa en utbildning till annat pris än det som står angivet per deltagare.

Anmälan/Återbud/ersättare:

När du gör en anmälan får du alltid en bekräftelse via mail på att din anmälan har mottagits. Om du inte fått någon bekräftelse, kontrollera så att den inte hamnat bland skräppost i din mail. Hittar du den inte i skräpposten kan det bero på att du angivit felaktig mailadress. Kontakta oss i så fall på info@techtank.se, då det är viktigt att mailadressen är korrekt eftersom vi kommunicerar via den inför ditt deltagande.

Anmälan är bindande. Om du av någon anledning får förhinder att delta i kursen bör du omgående meddela Techtank. Om inte annat överenskommits gäller följande avbokningsregler:

Vid avbokning:

• 30-15 dagar före kursstart debiteras 50% av kurspriset. 

• 14-1 dagar före kursstart debiteras 100% av kurspriset. 

• Vid förhinder för anmäld deltagare går det bra att sända ersättare. Meddela Techtank vem som kommer i stället.

• Vid sjukdom (egen sjukdom eller barn) skall sjukintyg uppvisas och då erbjuds deltagaren att boka om sig till nästkommande kurstillfälle utan extra kostnad.

Reservation för ändringar: 

Om en kurs inte samlar tillräckligt med deltagare förbehåller vi oss rätten att skjuta upp kursstarten eller ställa in kursen. Samma sak gäller vid sjukdomsfall om det inte går att ordna lämplig ersättare för lärare. Vid inställande av kurs återbetalar vi kursavgiften. Vi svarar inte för övriga kostnader beroende på inställande av kurs. Vi reserverar oss likaså för ändringar beträffande lokal, litteratur och lärare.

Betalning: 

Kursavgiften faktureras av oss ca två veckor före kursstart. Betalningsvillkoren är 30 dagar netto.

Nöjdkundåtagande:

Givetvis strävar vi efter att alla deltagare ska vara nöjda med kursens genomförande. Om du, mot förmodan, inte skulle vara nöjd erbjuder vi plats på samma utbildning vid ett senare tillfälle.

Kontakt: 

Vill Du veta mer om någon kurs är Du välkommen att kontakta Techtank. Therese Olsson på telefonnummer: 076-861 27 45 alternativt via mejl: therese.olsson@techtank.se