Kompetensförsörjning
Säkra industrins kompetens – att attrahera, utveckla och behålla medarbetare
I projektet Säkra industrins kompetens – att attrahera, utveckla och behålla medarbetare utvecklar vi tillsammans med företagen arbetssätt som stärker deras förmåga att arbeta strategiskt med kompetens. Totalt kommer projektet att omfatta cirka 200 deltagare, ett längre HR‑program, ledarskapsinsatser, medarbetarinspiration och stark regional samverkan.
Bakgrund
Industriföretagen i regionen står inför flera utmaningar, inklusive brist på rätt kompetens, begränsad möjlighet att attrahera och behålla medarbetare samt generationsväxling där erfaren personal går i pension. Ytterligare utmaningar inkluderar ett begränsat geografiskt upptagningsområde och hög konkurrens om talanger från större företag och konsultbolag. Interna faktorer som begränsad synlighet, låg attraktionskraft och otillräckliga strategier för kompetensförsörjning försvårar också företagens långsiktiga utveckling.
Insatser
Genom ett strukturerat HR-program, kompletterande ledarskapsutbildningar och inspirerande aktiviteter för medarbetare stärker projektet företagens förmåga att analysera kompetensbehov, planera långsiktigt och använda HR som en strategisk resurs.
Deltagarna får verktyg för att utveckla strategiska
kompetensförsörjningsplaner, främja lärande och inkludering samt öka attraktiviteten som arbetsgivare. Medarbetare ges också möjlighet att förstå och ta ansvar för sin egen kompetensutveckling och sitt bidrag till företagets attraktionskraft.
Områden som företagen via projektet kommer att förstärka och förbättra är bland annat att:
- öka förmågan att attrahera, rekrytera och behålla talanger
- få möjlighet att påverka dessa frågor på en regional nivå
- synliggöra och ta tillvara den kompetens som redan finns
- arbeta mer strukturerat med utveckling och lärande
- matcha kompetens och behov på ett mer långsiktigt och hållbart sätt
- utveckla sitt employer branding‑arbete för att tydligare lyfta fram företagets styrkor och värderingar
Fakta om projektet
Namn: Säkra industrins kompetens – att attrahera, utveckla och behålla medarbetare
Målgrupp: Små och medelstora industriföretag i Blekinge. Projektets insatser riktas i
första hand till individer på ledningsnivå och med HR-ansvar, med en tydlig koppling till företagens ledningsstrukturer.
Syfte: Projektet syftar till att stärka industriföretagens långsiktiga konkurrenskraft i Blekinge genom ett mer strategiskt arbete med kompetensförsörjning.
Projekttid: 2026-04-01 – 2028-05-31
Projektägare/parter: Projektet ägs och drivs av Techtank, i nära samverkan med företag, Region Blekinge och arbetsmarknadens parter.
Finansiärer: Europeiska socialfonden, Region Blekinge
Vill du veta mer?
