Utbildningssatsning på medarbetare
Intrimning av maskinerna och utbildning för personalen kommer att genomföras i samband med att utrustningen kommer på plats. — Vi fortsätter även med ytterligare utbildningar för våra medarbetare, inte minst genom Produktionslyftet. Genom det har bland annat alla medarbetare gått Leanspelet. Safeman har kommit halvvägs i Produktionslyftet*, och på företaget ser man redan resultat i form av bättre siffror, högre effektivitet och ökad leveransprecision. — Det har gått över förväntan, satsningen är värd varenda krona. Utöver ökad lönsamhet märker vi en ökad motivation hos våra medarbetare då Produktionslyftet involverar alla och skapar ett större engagemang på jobbet. Det är plus hela vägen helt enkelt.Mycket i pipeline
Ett av de större jobben som pågår på Safeman just nu är den fortsatta tillverkningen av komponenter till flyktinghus i lättvikt där arbetet rullar på som förväntat. — Det känns väldigt roligt. Vi har också helt nyligen skrivit på ett nytt kontrakt avseende Prefence, utrustning och tillbehör till transportbilar, som ger bra volymer för tre år framåt. Sedan har vi också mycket fokus på vår produkt Safewater och fabriken i Rwanda. Det är mycket i pipeline just nu, avslutar Stephan Bengtsson.* Produktionslyftet är ett omfattande nationellt program som initierades av Teknikföretagen och IF Metall 2006. Syftet är att höja produktivitet, konkurrenskraft och utvecklingsförmåga i svensk industri och därigenom stärka förutsättningarna för lönsam produktion i Sverige. Produktionslyftet tillämpar väl utprovad process som har utvecklats sedan 2007 och ständigt förbättras. Processen bygger på principer som kopplar till Lean men tar utgångspunkt i de utmaningar och ambitioner som är viktigast i det enskilda företaget. En förutsättning för framgång är också en beredskap till omprövning och eget hårt arbete i respektive företag. https://www.produktionslyftet.se/
