Under 2025 har Techtank och Teknikcollege Sydost samlat in uppgifter om rekryterings- och kompetensbehov hos industri-, teknik- och industrinära tjänsteföretag i Blekinge för perioden 2025–2028. Kartläggningen, baserad på drygt 100 svar, har kompletterats med en sammanställning av utbildningsutbud och utbildningsvolymer inom industri och teknik i Blekinge på olika nivåer. Materialet finns nu tillgängligt för nedladdning nedan.
Bakgrund
Tillverkningsindustrin är central för sysselsättning och välfärd i Blekinge. Tillgång till rätt kompetens är avgörande för industrins konkurrenskraft, och matchningen mellan företagens behov och utbildningsutbudet är en nyckelfråga. Mot denna bakgrund genomförde Techtank och Teknikcollege Sydost en gemensam kompetenskartläggning 2023, som nu följts upp av en kartläggning för perioden 2025–2028.
Rekryteringsbehov i siffror
Den senaste kartläggningen visar att företagen uppskattar sitt rekryteringsbehov till cirka 1 800 tjänster inom tre år, varav omkring 700 ingenjörsroller och 1 100 inom övriga yrkeskategorier. Utöver att företagen växer och behöver nyanställa rör det sig om rekryteringar för att ersätta pensionsavgångar samt ny kompetens kopplat till företagens omställningsarbete som behöver in.
Det faktiska behovet bedöms vara större, då alla företag inte haft möjlighet att ange antal, men uppgett att de har ett ökat behov av både ingenjörer och produktionspersonal. Värt att notera är också attdenna undersökning inte inkluderar IT/Tech-branschen som också har ett stort behov av ingenjörsroller såsom Datateknik/mjukvaruutveckling, AI/maskininlärning, IT/Datasäkerhet.
Mest efterfrågade roller
De mest efterfrågade ingenjörsinriktningarna är bland annat automation, konstruktion, maskinteknik, produktionsteknik och elektronik/elektroteknik. Bland övriga yrkesroller märks exempelvis maskinoperatörer, montörer, svetsare, maskinbearbetare/CNC-operatörer och processtekniker/processoperatörer.
Rekryteringsutmaningar
Trots att det upplevs något lättare än 2023, uppger 66 procent av företagen att det är ganska svårt eller svårt att hitta rätt kompetens. Roller med teknisk specialisering – exempelvis kvalificerade CNC-operatörer, robot/automation och ingenjörsroller – är fortsatt särskilt utmanande att rekrytera till. Samtidigt betonas ett behov av hela kompetenskedjan – från operatörer till utvecklings- och automationsingenjörer – samt vikten av kompletterande färdigheter som problemlösning, självständighet och ledarskap.
Bakomliggande orsaker
I kartläggningen har företagen även fått svara på frågan vad de tror är anledningen till att de inte hittar den kompetens de söker. Företagen upplever att svårigheterna främst beror på:
- Strukturell kompetensbrist – för få utbildade och utbildningar i regionen.
- Konkurrens – stark efterfrågan från många företag samtidigt, ofta med bättre villkor hos större aktörer.
- Geografiska hinder – liten region, svårt att attrahera inflyttning.
- Generationsväxling – pensionsavgångar och lågt intresse bland unga för industrijobb.
Framtidens kompetensbehov
Framåt pekar kartläggningen tydligt på ökade behov kopplade till AI, automation, digitalisering, energi och cybersäkerhet. Traditionella industrijobb finns kvar, men förändras i takt med att tekniska system blir mer avancerade.
Så används kartläggningen
Kartläggningen och den kompletterande sammanställningen kring utbildningsutbud och utbildningsvolymer, som Techtank samlat in via Kompetensplattform Teknik & Industri*, utgör ett gemensamt faktaunderlag för planering, samverkan och strategiska beslut kring kompetensförsörjning i Blekinge, och används i dialog mellan näringsliv, utbildning och offentlig sektor.
*Techtank samordnar Kompetensplattform Teknik & Industri inom vilken en mängd representanter från kompetensförsörjningssystemet med relevans för teknik- och industribranscherna i Blekinge deltar.
Vill du veta mer om kartläggningen?
Välkommen att kontakta oss för mer information!
Dela artikeln