I slutet av augusti förra året startade den tredje omgången av Techtanks mentorprogram. Tio adepter och tio mentorer från tolv olika medlemsföretag i Techtank har under det senaste året deltagit i programmet, som håller på till slutet av juni i år. Med några månader kvar passar vi på att kolla läget med några av deltagarna om deras intryck och lärdomar. Först ut är Mats Ekenstam, VD på Boards on Fire, som är mentor åt Lisa Bengtsson, ledande elmontör på Holtab.
Var det självklart att ni skulle delta i programmet och vilka förväntningar hade ni?
Mats Ekenstam och Lisa Bengtsson under en av deras träffar på Boards on Fire.
– Jag har själv haft mentorer i olika sammanhang som varit berikande. Man jobbar med många olika människor genom livet och får olika insikter. Om jag kan hjälpa någon annan att utvecklas som person, i ledarskapet, känns det väldigt roligt. Min förväntan när jag anmälde mig som mentor var att lära känna en ny människa, få den att utvecklas och samtidigt utveckla mig själv. Farhågan inför programmet var att det skulle bli en missmatchning, att vi inte skulle klicka, berättar Mats.
– Det var min chef som frågade om jag ville vara med. Kul att få frågan, och man tar de möjligheter man får till utveckling. Det kändes spännande att delta i programmet, men lite rädsla också då man inte visste vem man skulle bli ihopparad med, det måste vara någon man klickar med, berättar Lisa.
Farhågan besannades som tur var inte, då både Mats och Lisa konstaterar att de snabbt klickade på ett bra sätt.
Hur funkar då Mentorprogrammet?
Från kickoffen i slutet av augusti förra året.
I korthet går mentorprogrammet till på följande sätt: Techtank hjälper till att matcha ihop mentor och adept och stöttar under programmet. En första gemensam kickoff ger mer kunskaper och verktyg och alla möts i storgrupp vid ytterligare 4-5 gånger. Vid dessa tillfällen genomförs inspirations- och kunskapsseminarier, med fokus på aktuella teman. Mellan träffarna möts adepten och mentorn efter sina uppsatta villkor och behov.
Mats och Lisa har träffats ett par gånger fysiskt, och däremellan ses de digitalt, något de tycker funkar väldigt bra för dem båda.
– Vi kör en avstämning med ca 3-4 veckors intervall. Vi har ingen uppstyrd agenda, utan tar det som poppar upp för stunden, berättar Lisa.
Mats fortsätter:
– Lisa lyfter frågor som dykt upp sedan förra träffen. Det handlar mycket om ledarskap, hur man hanterar olika situationer och människor. Som ledare under många år har jag varit med och byggt upp organisationer och har många lärdomar från detta. Jag vet hur viktigt det är att bygga självkänsla. Mellan våra träffar vågar Lisa testa nya saker, sedan pratar vi om dem och kan testa på nytt.
– Precis, Mats delar med sig av en verktygslåda, men jobbet är mitt att göra för att det ska bli bra, fyller Lisa på med.
– Jag ser att Lisa har utvecklats, fått en bättre självkänsla och har roligt på jobbet. Det blir man lycklig av att se, konstaterar Mats.
Vilken är då den största vinsten för dig med mentorprogrammet?
– Jag vågar mer, det är lättare nu när jag har någon att bolla med. Mats har alltid många idéer och är samtidigt väldigt rak, och kan bolla tillbaka saker till mig, ”hur agerar du?”. Det ger en mycket självreflektion. Jag har fått många bra tips kring hantering av olika situationer och bemötande av människor, säger Lisa.
– Jag går igång på att lyfta andra människor, att se dem växa. Det är väldigt stimulerande som ledare, säger Mats.
Medskick till blivande deltagare i mentorprogrammet
– Att vara mentor handlar mycket om att vara medmänniska. Att man hittat sig själv och kan vara genuin utan att förhäva sig själv. Det blir en utveckling tillsammans i programmet, mentor och adept, menar Mats, som också skickar med några ord till de som funderar på att delta som adept.
– Som adept måste man våga och vilja kliva ur sin egen comfort zone, vilja förändras och förbättras. Att våga satsa på sig själv – någon på ditt företag har ju valt att satsa på dig.
Att mycket handlar om att våga är Lisa inne på också.
– Man måste våga ge sig hän. Som adept får man tillgång till en person som engagerar sig i dig. Båda investerar sin tid, så det känns viktigt att göra något bra av det. Det är verkligen en bra investering. Skitkul, avslutar Lisa.
Text: Karin Andersson, Techtank
Foto: Boards on Fire
