Talangattraktion i fokus
Publicerat den 27 november, 2017
Techtank har tillsammans med Netport och andra innovationsmiljöer under året deltagit i ett nationellt projekt som utvecklat verktyg för att attrahera och behålla talang. Den 24 november arrangerades ett seminarium på Volvo i Olofström där detta område diskuterades.
I BLT den 27 november kan man läsa mer om arbetet med talangattraktion, där Ingela Håkansson, projektledare för kompetensområdet på Techtank intervjuas:
”Ingela Håkansson berättar att talangstudien sätter fingret på att unga välutbildade människor inte är som äldre generationer som är lojala och stannar länge på sina anställningar. De yngre ser ett nytt jobb som ännu en merit på ett cv som hela tiden ska fyllas på med nya erfarenheter.
– Den här rörligheten är något företagen måste anpassa sig till och inse att det inte är nya trotjänare de ska leta efter i rekryteringsprocessen. Det är i stället viktigt att man kan erbjuda en karriärstege inom företaget eller att man samarbetar med andra företag som man kan ha kompetensutbyte med.”
Artikeln i sin helhet: http://www.blt.se/o…/foretagen-behover-vassa-sin-talangjakt/ (Plusartikel)
Även Roland Porter, personal- och ekonomichef på Wugang Tailored Blanks, intervjuas i samma tidning:
”– Vi skattar nätverket genom Techtank mycket högt. Lite är vi som en familj som delar resurser även om vi som teknikföretag förstås ibland konkurrerar om samma specialkompetens på arbetsmarknaden.
– Men teknikföretagen, högskolan, kommunerna och regionen skulle kunna bli mer samspelta, och här har Techtank en viktig roll.”
Artikeln i sin helhet: http://www.blt.se/…/techtank-ar-ett-vardefullt-natverk-for…/ (Plusartikel)
